El pasado 30 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021 en el que se establecen los cambios en cuestiones laborales. Desde nuestro despacho de abogados en Marbella estamos seguros que ustedes han oído hablar de esta nueva reforma laboral en España para 2022. A continuación, le explicamos los puntos clave de la misma:
En primer lugar, se da una modernización de los contratos laborales en España
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Modernización de los contratos laborales temporales
Hasta la reforma, existían tres situaciones por las que se podía celebrar un contrato laboral temporal:
- Para la realización de una obra o servicio determinado
- Por las circunstancias del mercado
- Para sustituir a trabajadores
Con la reforma, desaparece el contrato de obra o servicio. Solo se podrán celebrar el contrato laboral de duración determinada por circunstancias de la producción, siempre y cuando las circunstancias de la producción lo amparen, o por sustitución de un trabajador por el periodo de 6 meses ampliable a un año. La nueva reforma laboral en España establece que los contratos laborales de duración determinada establecidos por un periodo inferior a 30 días, tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo.
Además, favoreciendo a los trabajadores, la reforma laboral modifica el periodo de tiempo que tiene que transcurrir para obtener la condición de trabajador fijos. En España, como regla general se establecía que, al estar contratado durante un periodo superior a los 24 meses dentro de un periodo total de 30 meses, el trabajador adquiría la condición de trabajador fijo. Con esta nueva reforma, este tiempo se reduce a 18 meses de contratación dentro de un periodo total de 24 meses.
La razón de estos cambios es sencilla: en España se celebran una gran cantidad de contratos laborales temporales. Esto provoca que, a día de hoy, España encabece el ranking europeo de la temporalidad. Con esta reforma laboral se prevé reducir la temporalidad de los trabajos, generalizando la contratación indefinida. Devolviendo de esta forma el contrato temporal a la causalidad por la que fue creado, evitando así una utilización abusiva del mismo y reforzando la seguridad jurídica al fomentar el contrato indefinido como regla general.
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Modernización del Contrato laboral formativo en España
Los contratos laborales formativos se dividen en dos tipos:
- Formación en alternancia del trabajo
- Contrato para la obtención práctica profesional.
El contrato de formación en alternancia del trabajo se limita a jóvenes de hasta 30 años. La duración mínima es de 3 meses a dos años. Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos.
El contrato laboral para la obtención práctica profesional adecuada al nivel de estudios se limita a un periodo de entre 6 y 12 meses y solo durante los 3 primeros años posteriores al fin de los estudios.
Además, se va a redactar un Estatuto del Becario.
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Modernización del contrato laboral fijo discontinuo
Con esta reforma laboral, desaparece la distinción entre trabajadores fijo-discontinuos y fijos periódicos a efectos de protección social, evitando así diferencias de trato injustificadas. Se subraya el carácter indefinido en la relación laboral.
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Otros de los cambios que se introduce con la reforma laboral en España es la modernización en la negociación colectiva
Se pretende realizar una modernización de la negociación colectiva incorporando cambios en la estructura de la negociación, reforzando la representatividad de las partes negociadoras, enriqueciendo sus contenidos y reforzando la seguridad jurídica en su aplicación en sus efectos.
Se establece por ello una ultra actividad de los convenios. Anteriormente, una vez denunciados se disponía de un plazo de un año para acordar un nuevo convenio o dictar un laudo arbitral. Con la reforma laboral, se establece que el convenio seguirá en vigor durante todo el tiempo que duren las conversaciones. Además, se establece que el convenio de empresa prevalecerá sobre el sectorial, salvo en el salario.
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Modificaciones en la subcontratación de empresas en España
La reforma laboral en España se basa en este sentido en establecer como convenio colectivo para las empresas contratistas y subcontratistas el convenio del sector de la actividad que desarrolla en la contrata o subcontrata. Y para el caso de que exista convenio propio, solo podrá aplicarse si resulta más beneficioso.
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Por último, se establecen cambios en los modelos de ERTE:
Reducción de jornada o suspensión del contrato laboral por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor.
Se establece un nuevo modelo de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Éstos tendrán mayores facilidades de tramitación y además un 20% de exoneraciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, condicionadas a la realización de acciones formativas. Para los ERTE de fuerza mayor, se incorpora como causa especifica el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa, con exoneraciones de hasta un 90%.
También establece la obligación al empresario de preservar el puesto de trabajo, de lo contrario deberá devolver todas las exoneraciones de cada trabajador cuyo contrato se haya extinguido.
Para aquellas empresas en crisis, se les da la posibilidad de acudir a los mecanismos RED de flexibilidad y estabilización del empleo. Existiendo así dos modalidades:
- Cíclica: ‘’Cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de estabilización”, que tendrá una duración máxima de un año.
- Sectorial: ‘’Cuando se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras”, con una duración máxima de un año, y posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.
Estos mecanismos se pondrán en marcha previo acuerdo del Consejo de Ministros. Desde Welex, despacho de abogados en Marbella, estaremos encantados de asesorarle en relación con cualquier duda laboral o cuestiones derivadas de esta nueva reforma laboral en España.
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