Vanuit Welex, advocatenkantoor in Marbella, zullen onze advocaten die gespecialiseerd zijn in familierecht in Spanje al uw vragen met betrekking tot het compenserende pensioen in Spanje beantwoorden.

Als het gaat om het bespreken van een echtscheidingsproces, bestaat er in Spanje een tendentie om alimentatie te verwarren met compensatiepensioen, hoewel ze verschillend zijn.

De eerste heeft betrekking op kinderen die het paar heeft verwekt tijdens hun relatie; terwijl het compenserende pensioen wordt gedefinieerd als een economisch voordeel waarop de echtgenoot die lijdt aan economische instabiliteit als gevolg van het proces van echtscheiding of scheiding recht heeft. Dit compenserende pensioen in Spanje kan worden aangevraagd door de echtgenoot die op het moment van de echtscheidingsaanvraag in financiële onbalans verkeert, daarna is er geen mogelijkheid om deze procedure uit te voeren.

Het Artikel 97 van het Burgerlijk Wetboek stelt enkele criteria vast voor het stellen van de voorwaarden voor het compensatiepensioen, deze criteria zijn bedoeld voor alle profielen stellen die er hedendaags bestaan. Compenserende pensioenen in Spanje worden niet vaak gezien in Spanje, en zijn in de praktijk moeilijk te zien.

 

Compenserende pensioen in Spanje

Hoe kan een persoon in aanmerking komen voor een compenserend pensioen in Spanje?

Als iemand een compenserend pensioen wil ontvangen, dan moet er na de scheiding een duidelijk onevenwicht tussen de ene echtgenoot en de andere optreden. Aan de andere kant kan er geen aanspraak op worden gemaakt wanneer de twee personen zich in dezelfde economische positie bevinden of wanneer ze gemeenschappelijke goederen of voldoende inkomen hebben om in hun levensonderhoud te voorzien.

Het typische voorbeeld van een compenserend pensioen in Spanje voor economische onevenwichtigheid na een scheiding wordt meestal verwezen naar een vrouw die haar hele leven huisvrouw is geweest, toegewijd aan het gezin, terwijl de man buitenshuis werkte. Gedurende het hele huwelijksleven heeft de huisvrouw zich toegewijd aan het gezin ten koste van haar vermogen om de arbeidsmarkt te betreden.

Na vele jaren samenleven en wanneer kinderen geëmancipeerd zijn, wordt besloten om deze huwelijksband te beëindigen en begint in Spanje een echtscheidingsproces. Na dit feit bevindt ze zich in een gecompliceerde situatie, aangezien haar vermogen om zich bij een werknemer aan te sluiten, gezien haar leeftijd, beperkt is, dus ze heeft geen capaciteit om inkomen te genereren. Terwijl de man nog steeds werkt en elke maand inkomen heeft op dezelfde manier als vóór de scheiding.

Dit voorbeeld laat duidelijk een onbalans zien tussen de twee situaties. Waar dit zich voordoet, bepaalt de wet dat de persoon die door deze situatie benadeeld is, een compensatiepensioen kan aanvragen in Spanje, zodat de ene persoon op de een of andere manier de andere kan compenseren voor zijn toewijding tijdens de jaren van samenwonen, met de daaruit voortvloeiende waardevermindering van zijn vermogen om de arbeidsmarkt te betreden.

Op deze manier wordt in Spanje een compenserend pensioen vastgesteld, meestal levenslang, dat kan ophouden wanneer zich bepaalde omstandigheden voordoen, zoals de echtgenoot die door dat pensioen wordt begunstigd, opnieuw gaat trouwen of de arbeidsmarkt heeft betreden.

 

Voor verdere vragen over familierecht in Spanje kunt U contact opnemen met Welex.